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头条播报

  • 职场妈妈,你什么都不欠孩子的
  • 职场妈妈,你什么都不欠孩子的
  • 寂静 2017-10-07 发表在 职场
  • 01 有一篇文章说职场妈妈都欠孩子一句对不起。 妈妈在忙工作,就没有时间陪伴孩子。孩子越来越懂事,恰好说明妈妈没有陪在孩子身边。 在职场拼搏的妈妈总是工作得很晚,有时回到家发现孩子还不睡,因为在等妈妈,渴望妈妈的陪伴。 职场妈妈也不能时时刻刻保护孩子,交给老人和 ...
  • 华为10年员工离职:人可以累,但不能停止思考
  • 华为10年员工离职:人可以累,但不能停止思考
  • 田原 2017-10-07 发表在 职场
  • 01 人和人区别就是思维,不断更新的思维体系;人可以累,但不能停止思考。 很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂,又不敢或不能出去,担心出去没有竞争力。 其实,这部分同学,大多数只停留在想一想的阶段,还没有到思考的阶段,没有到体系的阶段;竞争力,我的总结是工作经 ...
  • 怎样判断一个老板或者公司值不值得混?
  • 怎样判断一个老板或者公司值不值得混?
  • Jiaying 2017-10-07 发表在 职场
  • 前几天小儒在逛知乎的时候,看到了下图中问题,题主讲自己的薪水待遇并没有像公司当初承诺的那样,反而一减再减,然后题主就动摇了在这家公司工作下去的信心。 单从题主阐述的方面来看,很好回答,如果你看中的是薪水,并且公司“不守信用出尔反尔”当下没有满足你的需求,并且 ...
  • HR应该走全能路线还是专业路线?
  • HR应该走全能路线还是专业路线?
  • 巳巳 2017-10-03 发表在 人力资源
  • 案情 专业路线:精通人力资源某一模块,但对其他模块了解较少; 全能路线:了解人力资源各个模块,但没有特别精通的 。 有些人说HR应该走专业路线,现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化,专业的HR可替代性比较小,就算跳槽,也有一项技能当敲门砖。 有些人说HR应该走全 ...
  • “未来10年,50%的人将失业。”
  • “未来10年,50%的人将失业。”
  • 泽强天 2017-10-03 发表在 人力资源
  • ❀ 01❀ 未来10年,50% 的人将要失业。这句话是李开复说的。 看奇葩大会,其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。他介绍了人工智能的概念。 他说你们每天都在使用人工智能了,每一次搜素引擎的结果,都是人工智能推算出来的。它会根据你们的每一次点击,来决定下一次在你 ...
  • 读懂“管理会计”新逻辑,是时候让HR推动经营了!
  • 读懂“管理会计”新逻辑,是时候让HR推动经营了!
  • 廖晚莹 2017-10-03 发表在 人力资源
  • 2016年,我连续发表了两篇文章,一如既往激进而又笃定地表达了我对于人力资源管理发展趋势的看法。 《致HR:你是“管理思维”还是“经营思维”?》一文提出在组织模式由科层制转型到平台化的大趋势下,人力资源管理只能维护秩序而不能带来结果的天然瑕疵被无限放大,人力资源职 ...
  • 马云回应“11亿豪宅”谣言
  • 马云回应“11亿豪宅”谣言
  • 张亦然 2017-10-03 发表在 电商
  • 今日凌晨,马云(微博)在微博上对近期所传的“马云豪宅大曝光,价值十亿”一事做出回应。马云表示,“天天有这样豪宅、豪车说是我的,看多了我自己都快信啦……” 此前,有自媒体发文称,“马云在苏州拥有一套价值10.52亿元的豪宅”,并表示,“该豪宅占地约6731.3平方米,配有32 ...
  • 摩拜胡玮炜:企业家精神关键在创造力和责任
  • 摩拜胡玮炜:企业家精神关键在创造力和责任
  • 刘倩倩 2017-10-03 发表在 电商
  • 近日,中共中央、国务院印发的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。《意见》指出,企业家是经济活动的重要主体,要营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用。 摩拜单车创始人胡玮炜向新浪科技表示,她所理解的 ...
  • 彭钢卸任易到CEO回归乐视汽车
  • 彭钢卸任易到CEO回归乐视汽车
  • 祖笑 2017-10-03 发表在 电商
  • 辞任易到CEO的彭钢,职业生涯有了新的去向——乐视汽车。9月28日,腾讯财经从相关人士处获悉,两个月前宣布辞任易到CEO的彭钢,将回归乐视体系旗下乐视汽车,将出任乐视汽车高管。同时,易到控股股东——韬蕴资本CEO温晓东将暂接替彭钢,出任易到CEO。 易到知情人士向腾讯财经确 ...
  • “追风少年”雷军的一生
  • “追风少年”雷军的一生
  • 王逅逅 2017-10-03 发表在 电商
  • 「赛道之王」沈南鹏很少与「风口之父」雷军合作。当年红杉投周鸿祎,就是看中其「白天在外面跟人吵架、晚上回去继续干活」的战斗精神。「雷军能说会道,不一定能成事。」这是很多年前的圈内判断。 后来雷军做小米,也没几个大佬看好,最早的投资人都是中国VC圈的中生代,45岁以 ...
  • 360正在注册雄安子公司 打造“安全雄安”
  • 360正在注册雄安子公司 打造“安全雄安”
  • 油饼 2017-10-03 发表在 电商
  • 4月1日雄安新区横空出世,经过半年的规划和发展,9月底,雄安新区迎来了新的建设者,特别是一大批知名高科技、互联网公司相继落户雄安。 雄安新区是党中央的一项重大历史战略选择,在万物互联的智能化时代,新雄安的建设将必然与互联网紧密联系密不可分,而网络安全自然成为新雄 ...
  • 贾跃亭中美起诉顾颖琼 美法院颁发临时禁令
  • 贾跃亭中美起诉顾颖琼 美法院颁发临时禁令
  • 王逅逅 2017-10-03 发表在 电商
  • 针对此前顾颖琼发文称贾跃亭设立不可撤销的信托基金,乐视控股通过微信公众号回应称,美国洛杉矶高等法院根据公司股东贾跃亭申请,向顾颖琼发出临时禁令。 以下为乐视控股声明全文: 美国西海岸时间9月29日上午,美国洛杉矶高等法院根据公司股东贾跃亭申请,向顾颖琼(Yingqion ...
  • 这家深圳女装品牌如何异军突起 3年做5个亿
  • 这家深圳女装品牌如何异军突起 3年做5个亿
  • 吴逐溪 2017-10-03 发表在 电商
  • 没有一个品牌能够覆盖所有市场,随着消费人群兴趣取向的不断差异化,细分市场的概念在各领域逐渐兴起。在服饰市场,小众风格也开始能够大做文章。 9月20号,北京朝阳大悦城内布展的“MAXRIENY奇幻城堡全国大型巡展”引起业界关注,这个名为MAXRIENY的品牌并不是文化公司,而是一 ...
  • 和领导相处这8个雷区,你踩中了哪个
  • 和领导相处这8个雷区,你踩中了哪个
  • 叶bobi 2017-09-27 发表在 管理
  • 身在职场,我们就得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说,你的职业前途是由你的领导决定的。因为你必须得让他满意,你才有机会升职加薪。 自己的命运受别人控制,这听起来有点沮丧。但没办法,现实就是如此。 所以放弃你那些幼稚的想法吧,不要以为埋头苦干就会有出头之 ...
  • 为什么加薪后,员工的积极性还是不高?
  • 为什么加薪后,员工的积极性还是不高?
  • 许陈 2017-09-27 发表在 管理
  • 管理层加薪后,还是不满意,问题出在了哪里? 最开始看到这个问题多少让我有点哭笑不得,眼前迅速浮现出老板和HR不解的眼神和紧锁的眉头。 有的时候想一想,做企业的老板也是挺难的,本来好意给大家涨了工资,最终却没捞着好。问题到底出在哪了,这里先做一个简单的分析。 首 ...
  • HR如何做到与Boss神同步?
  • HR如何做到与Boss神同步?
  • 一颗糖 2017-09-27 发表在 人力资源
  • HR是老板的得力助手,传达着老板的旨意,起到维护员工的作用,但HR们如何才能做到与老板神同步,在人力资源管理上有共同的标准呢?站在人力资源角度,该如何影响大boss,其实很简单,一定要讲究策略。 关于HR如何影响老板,不妨听听人力资源专家给出的意见。 01、卖色相 职场 ...
  • 面对员工的顶撞,管理者应该怎么做?
  • 面对员工的顶撞,管理者应该怎么做?
  • 尼小米 2017-09-27 发表在 管理
  • ▼ 万马齐喑,鸦雀无声,是一种稳定;畅所欲言,百家争鸣,又是一种稳定,但前者隐藏着危机,后者展示了生机。 在企业的经营管理活动中,领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处,但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪,尤其是双方在公开 ...
  • “干妈式管理”的人情味到底在哪里?
  • “干妈式管理”的人情味到底在哪里?
  • 夏井 2017-09-27 发表在 管理
  • 规避异化的人情 在我国,人际关系中的情感因素非常重要。人们为维持或者增进彼此间的关系,会遵循一定的人情法则,进行资源的交换,即所谓的“礼尚往来”“投桃报李”等。在中国企业典型的上下级关系与同事关系中,这种人情交往屡见不鲜,同一组织不同员工之间会形成远近亲疏不 ...
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