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HR套路深,面试时别让这些跳槽理由毁了一份好工作!

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面试时,求职者经常会被问到一句话:“为什么想从前单位离职呢?”

你以为HR只是随便跟你聊一聊?

错!他们又在给你下套了!

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你如果给不出“理想答案”,那么很有可能与这份梦寐以求的工作失之交臂。

那么,哪些跳槽理由是HR最不能忍受的呢?

1.上一份工作不太适合我

你干了一年才发现这份工作不适合自己?

一年的时间你干嘛去了?

别说你没想好自己的求职定位和职业发展。

说实话,当你说出这句话的时候,只会让HR觉得你是一个没有目标,优柔寡断的人。

2.与老板和同事相处不好

我有个小伙伴,每次面试的时候都很耿直:抱怨上一家公司的老板怎么怎么不好,同事们怎么勾心斗角。

然而,这并不能显示你的与众不同。

有很多公司是需要大家分工合作的,如果你连同事关系都处不好,那如何有效地去进行沟通和工作对接呢?

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3.大材小用or怀才不遇

有的求职者为了凸显出自己的满腹才能,一直抱怨前一家公司的老板不能慧眼识人,总是安排一些小事给自己做,不给自己展现的机会。

机会都是自己争取的,不会从天上掉下来。

而你的抱怨很可能被HR视作“推卸责任”、“工作态度消极”、“自我认知不清”。所谓怀才不遇,从另一个角度来解读,就是情商低的表现。

4.经常加班毫无人性

虽然不是每个公司都有加班的习惯,也不是每个老板都喜欢员工加班。

但若是你以“上一家公司经常让我们加班,工作压力太大了”为跳槽理由,那么很有可能给HR带来不好的印象,认为你不具备为工作奉献的精神,不会包容公司。

所以哪怕你再想博同情,也请找个好一点的借口。

5.工资太低不满意

其实很多人跳槽的原因就是为了涨工资,HR也懂,毕竟HR也是一个打工仔啊!

然而,有些话只能心里想想不可以放在台面上说。

一旦HR或老板问你了,要特别注意这个敏感问题,特别是职场新人,毕竟对新人而言,学习和积累实力在这个阶段就远远比薪资更重要的,此外你还需要学会自我分析,例如工作中的付出和回报是否成正比?

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HR认可的跳槽理由

企业发展较慢

公司经营不善

希望有更大的发展平台

工作地址较远

其实无论是什么跳槽理由,一定不要宣泄自己的负面情绪,要让HR看到你积极的一面,就万事OK啦!


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