开启左侧

为什么升职加薪的总是那些爱迟到的人?

[复制链接]
1178 0
5ae6369723ef0aa41ca69e4ada75edb2.jpg

周末与朋友聚餐,他已经在一家公司呆了三四年了,待遇稳定,但始终没有大的提升,一来就吐槽公司的种种不是,其中有一点让我印象特别深刻。

这就让我纳闷了,他是我的上司,也就是部门的总监上班从来没有准时过九点上班,他十点后才到。

在绩效考核期间,他还加薪了,这让我不解的地方。

我们说一个公司里面,他的位置能升到总监级别的,基本上都是行业经验在5年以上的。

无论是专业知识还是商务谈判他样样精通。

他的薪水更比总监是要比基层多好几倍不止。

c72736f0fa560beda9aff0d05749e16d.jpg

我们都知道一个管理者不是傻子,能给出那么高的工资,自然希望能获得相应的价值,甚至超出预期的价值,也就是岗位价值。

每次去找总监签字的时候,总是看到他真的很闲的样子,好像都不做事的,整天就托着一个腮帮子,在电脑面前,若有所思的样子。

因为岗位本身价值很大,若做不出成绩没有效果的话,会危及到整个公司,可见总监需要面对的压力可想而知。仔细观察,你还会发现,在公司里面走的最晚的永远是那些级别最高的。

8a007b69d5fe260d2f29fa95785c9fef.jpg

曾经我问过一个同事事情都忙完了,为什么还不下班呢?

他说,白天的时间,一会要开会,一会要盯下这个,一会又要搞下那个,思路经常被打断,晚上人都走了,刚刚有个思路就写下来其实就算到了家里,也闲不住,脑子里一刻不停的想着KPI,你看我都神经衰弱了。

这让我明白了,其实是结果思维,他做出结果比准时上班更重要。


Hello…我在培训侠,欢迎联系…

举报 使用道具

回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

搜索

热门活动

  • <培训管理>实用工具包大全
  • 【直播】微信小程序销售话术培训
  • <人事管理>实用工具包大全
  • HR必学:员工入离职及企业制度法律风险控制
  • 招聘兼职丨校园课代表,在学校即可做的兼职

头条播报

更多

客服中心

136-1305-5369 周一至周日 9:00-21:00

关注我们

  • 手机客户端
  • 关注官方微信
关于我们
关于我们
联系我们
商务合作
帮助中心
免责声明
隐私条款
使用指南
服务支持
VIP申请
资金充值
身份认证
关注我们
官方微博
官方空间
官方微信
快速回复 返回顶部 返回列表