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面试官一句“你还有什么想问的吗?”到底在问什么

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每次在面试即将要结束时,当面试官问道,你还有什么想要问我的吗?”。是不是会立马手足无措,不知道该问什么?尽管面试官和善地微笑,可是自己心里不住地隐隐发毛。

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想问问薪资待遇具体有多少,又觉得难以开口,还没谈到录取的事,问太详细显得有些不礼貌。

但是问问附近哪里有餐馆,哪里坐公交比较方便,感觉没有太大的意义

深思熟虑了半天,憋出了一句话:“没有什么想问的。”然后落荒而逃。

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首先需要明确的是,一定要提问!不要白白浪费一个了解公司的机会,草草结束,不提问,只会让面试官觉得自己对于公司了解不够,加入意愿不强烈,或者对于面试不够重视。

其次,需要明白的是,回答这个问题,不要抱有侥幸心理,不要期待能够通过一些技巧博得面试官好感,这个问题本质,只是给你一个机会来了解公司,好好利用机会便是。

然后我们再来看,这样开放的问题,到底该怎么来回答呢?其实不妨从面试阶段来区分考虑一下。

现在一般公司面试,都分为几个阶段

第一次面试:

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一般这时都是公司的人力资源专员(HR)面试,如果这时他问到你这个问题。

你要做的是多了解有关这个职位的一些信息,比如在招聘启事里,对于工作内容的描述是否完整,你可以询问,是否有其他没有写明的工作内容,以免入职后,发现自己被安排了一堆之前并没有提到的工作。

你还可以询问自己在公司的发展路径,专员一定很清楚,对于这个职位晋升的晋升空间有多大,是否有一些培训机会等等,这些你也要问清楚。

第二次面试:

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一般这时候,会是部门主管来面试,如果这时他问到这个问题。

你可以询问这个职位到底需要那些能力和技能?一来可以看自己拿下这个工作的几率大不大,二来也可以考量一下,部门主管的水平和能力,比如可以学习一下:“您认为做这份工作,需要具备哪些素质呢?”这样的提问,就是一个水平较高的实在问题。

同时你如果觉得和这位主管挺投机的,不妨乘热打铁问问自己还有哪些地方需要改进的?主管如果给出来实在的建议,自己自然是赚了,就当是在免费学习。

第三次面试:

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一般面试进行到这个时候,自己也可以估计一下面试结果了。

这时面试官再向你提出这个问题时,自己感觉面试结果应该不错的话,不妨问些轻松的话题,比如“公司大家一般都在哪里吃午饭的,年假是怎么休的?”等等这类问题。如果公司有意愿录用你,会主动给你介绍公司的各类福利,好吸引你加入公司。

自己感觉面试结果不是很好,不妨问问自己在面试时,表现不好的地方在哪里?自己也吸取一些教训,多学习学习。


所以归根到底,在面试时,需要的是应聘者真实展现自我,真诚表达需求,不要奢望一个问题就能够换来一个工作机会,但也不要浪费时间,应该好好利用机会检验这份工作,到底是不是适合自己。


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3 个评论

ellosk  一段侠  发表于 2017-8-10 10:59:09  | 显示全部楼层
当年面试的终极杀招:不知道您可不可以给我一次机会。
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廖智胜  一段侠  发表于 2017-8-10 10:59:37  | 显示全部楼层
俺最讨厌面试官否定其他公司的运行模式管理模式,他家公司是这样,就认为所有的公司都应该这样
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喵一只  一段侠  发表于 2017-8-10 11:00:04  | 显示全部楼层
你想多了。就是说我说完了,你还有什么要问的,没有的话面试就到这儿了
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