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HR最忌讳的8大简历错误,避免之后通过率提升85%

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很多人都觉得做HR肯定很开心,天天看着别人的简历,了解别人的人生,还掌握别人的命运,但是如果你真的当了HR,可能你就不会这么想了

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HR抱怨一年四季,全年无休,简历看到想吐,特别是这几大类简历,简直不能忍,哪几大类简历呢?广东中公国企小编给大家一一举出来

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一、简历太长

很多同学特别是应届毕业生,没经历过什么大型的招聘,不知道HR喜欢哪种简历,有些同学经常犯这样的错误

内容太少了不行,一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去,兼职也要写,作为HR,我们每天看上百份简历,每份简历阅读时间就几秒钟,简历太多杂事,不相干的内容,只会影响HR的阅读体验

二、求职意向不够明确

很多人为了方便面试,减少简历打印,不写求职意向,这是不对的,简历上的求职目标,现如今已经很少人不写了,如果你不写就已经输给一半对手

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三、缺少关键词

一般HR不是很了解或不熟悉岗位具体操作内容,判断简历的匹配度,我们只能通过部门提供的JD来进行筛选,所以关键词很重要

四、缺少数据描述

简历中只写工作内容,不写工作取得的具体数据是最大的问题,是90%的人最常犯的错误

五、经历全部写进去

对于实习经历的描述,一定要经过筛选,能够展现出自己与岗位匹配的经历才是有价值的

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六、教育背景描述太过详细

其实完全没有必要,你只需要列几个跟你目标岗位相关的科目,并且是成绩好的科目即可

七、兴趣爱好跟岗位不匹配

如果你能够写出兴趣爱好与目标岗位相关,那么这无疑是加分项

八、格式书写上的低级错误

标点符号错误,标点格式不一致,莫明的空格,这些都属于低级错误
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