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为什么企业管理一严格,就会掀起员工离职大潮?别把员工当傻子!

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马云对于员工离职原因的说法,获得了不少人的认可。他认为大多数员工离职的真实原因有2点:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

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网友自述

图片上的内容是一位网友的真实经历,其实企业的管理开始严格之后,很多员工离职的是因为受不了以下几点:

1、前后对比形成强烈的反差,短时间内难以接受。

以前上班的时候,只要完成老板或者领导交代的任务,我们有很多自由的时间可以自己安排。大多数员工都会感觉自己的付出与收获,总的来说是接近正比的。

一但公司开始管理严格之后,比如上下班要求打卡,请假要提前几天请假,做一些做决定要随时向领导汇报等,给了员工非常多的限制。我们工作没法放开手脚,自己会觉得这工作越来越没意思了。

2、感觉自己的前途渺茫,在公司看不到升职、加薪等希望了。

公司一但管理严格之后,就会产生很多制度,而这些制度是有奖有罚的。对于大多数人来说,这些制度往往是扣钱的机会比奖钱的机会多。

比如一些公司的请假制度,没有提前请假的情况属于临时请假,有些公司是扣除当天的工资还取消全勤奖,有些公司甚至是扣三倍的工资。谁家里没点突发的状况,一发生就几天白忙活了。

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其实我们出来工作,就是为了3点:求财、求知识、求快乐。在一家公司我们看不到升职加薪的希望,又工作的不快乐,自然就会萌生了辞职的想法。

其次,一般企业突然变得严格起来,会让员工产生这3个感觉:

1、这家公司快不行了,要不然为什么开始严格起来。

2、这新的管理制度就知道扣钱,加钱的条件特别苛刻。这工资是越拿越少,工作是越干越多,越来越累。

3、这制度不公平,只管员工,不管领导。同样都是员工,为什么领导就这么特殊不用遵守。
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