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99%的简历活不过10秒,因为你没看这篇文章

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秋招季迫在眉睫,浪潮君的朋友圈都被焦虑的小朋友们刷屏了,有的想找实习丰富自己的在校经历,却不知从何下手,有的想去投投看心仪的公司,又怕自己在茫茫竞争者中淹没。

其实秋招的通关密码,就藏在第一步,写简历中!

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2002年美国《华盛顿邮报》上有篇报道,有人把比尔盖茨和甲骨文公司CEO拉里埃里森两人的简历改掉名字之后,分别投给几十家公司,结果没有一家回复和理会。这个故事深刻体现了招聘市场的一条真理:招聘方只需要适合本公司的人才,条件不达标或者才能太过高,都有可能落榜。同一个人,在某地某单位可能如鱼得水,备受重视,换个地方就可能无人问津,这就是市场的适应性原理。

所以求职过程中,不论是申请哪家公司的哪个岗位,其实最关键的一点就是表现出,我是最适合这个职位的人,即使目前不是,我也会在短时间成为最适合这个职位的人。

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下面浪潮君就来手把手教大家,怎么完成一份能吸引HR注意的简历。

01关键词

简洁众多大牛和HR告诉过我们,尤其是在招聘季,简历千千万,他们给一份简历的时间不会超过10秒,所以简历一定切忌冗长,要以“10秒内能get到重要信息”为目标。

据研究发现,人的阅读习惯是“从左至右,从上到下”,视线向下移动的时候,更容易进入视线的是右边的内容。

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所以在阅读整个版面时,人们通常会倾向于以“倒L”型的顺序阅读,那么我们只要把信息安排在这个路线上,按照重要程度递减,理论上就能使HR在最短时间内发现最重要的内容。

02关键词

专业每个岗位、部门甚至公司都有自己适合的那类人,像我们昨天说的咨询行业,就更倾向于选择逻辑好,思维快,看待问题条分缕析的人,简历中如果能展示出自己和心仪职位的匹配度,无疑是个加分点。所有recruiters都看重的技能包括:解决问题的能力;领导能力;沟通能力;时间管理能力,这也是我们最常会写在简历上的个人能力。

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那么为什么,简历里写了同样的内容,别人的简历会被选中,我们的就会被筛掉呢?因为光把它们写上去是不够的,我们要在简历中合理展示出自己的这些能力。

如何展示?

1. 数字化实习经历数字比文字更直观,而且更能说明成果,结果导向是职业化的象征。比起“发起XXX活动,锻炼了组织能力和领导能力”,更直观的表达是“发起X场活动,服务____人,影响范围达_________”。

2. 主观性表述加上客观佐证写简历的时候有很多“水词”,比如积极解决问题,认真负责等等,如果没有相关例子作为佐证,这些水词除了占地方之外,根本达不到作用。我们可以尝试用STAR原则来梳理我们的经历,从而体现我们的个人能力。

以“曾带领辩论队获得学校辩论赛季军”为例,S(Situation情境):打败同系3支辩论队后代表学院参赛T(Task任务):熟悉辩论赛流程,学习并运用辩论技巧,制定比赛策略,搜索论据资料A(action行动):整理资料,组织学习,训练技巧等R(Result结果):获得季军

3. 安排简历的逻辑和比重一百位HR共同投票选出的错误简历第一位就是,把自己的经历全部堆在纸上,没有条理,没有侧重,该突出的不突出,没有亮点的内容反倒占了大半。比如某投行导师曾经表达过,那些会令他们眼前一亮的关键词,都是能体现团队特征的词,包括但不限于:comparables analysiscompetition or industry analysis/researchdue diligencemodelingDCF valuationpresentedleveraged buy outdistressed deb

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一份好的简历应该做到

目标明确,体现出对感兴趣的工作做过有针对性的了解;过去每份经历,无关头衔大小,都能从中有所学习、感悟。另外,突出在team中你体现的价值,给公司创作过怎样的收益,老板和同事如果对你有额外的好评也可以写上,这些都是加分项。
Hello…我在培训侠,欢迎联系…

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