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如何高效地找工作?

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如何高效地找工作?如何快速高效地的求职?
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7 个评论

韩梓沫  三段侠  发表于 2017-1-1 00:58:49  | 显示全部楼层
工作一段时间了,分享些实在的感悟,个人观点

1.招聘网站基本上不靠谱的,包括三大,水分比较大,好的公司都会有自己的招聘系统,这是比较可靠的,然后就是宣讲会,招聘会

2.群面基本上只要校园招聘用的比较多,有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的,所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力,执行力,反应力,至于领导力,组织力,度要拿捏好

3.企业文化这东西很重要,不过官方说的什么开放,自由bulabula的都是扯的,公司的愿景是公司的愿景,真正做事的是人,一般上一个职位接触的人不超过20个,他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关,而不是公司的愿景

4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的,一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象,而在政府机关没准就会遭人烦

5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生,说什么精准定位,投简历要少而精,其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触,通过不断的面试的总结,确定自己的方向

6.不要用私企,国企,外企区分公司,没那么简单

7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚:一种工资高,时薪低,一种工资高,涨幅小

8.刚刚工作,别给一份工作赋予太多梦想的重量,只是一份工作而已,还没到事业的高度

10.工作能离家近最好离家近点,一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情

11.一般工作前三个月是最痛苦的,恐惧焦虑迷茫各种情绪,挺住,坚决不能辞职。当然如果你没有感受到,你一定要把这份工作做满三年

12.一份工作有职业和行业两个维度,两个全部入门至少三年,三年内换工作意味某些方面要从头开始

13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班?

14.其实薪水这个东西,只要你的职业路径没有大的偏差,以南航毕业这个起点,基本上5到8年后该有的都会有的。所以结果并不重要,重要的过程和物质满足后的未来

15.工作后有个技能叫写材料,把材料写的深的boss的心,你离晋升就不远了

16.女孩子在职场要尽量显得专业,不要让别人把你当女孩子看你就成功了

17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题,更多要靠你的领悟力,反应力以及失败中获得经验

18.当你无从选择的时候,跳出了想想你最初想要的是什么,你会发现你别无选择

19.全世界只有你自己知道你每天在做什么,选择性听取家人朋友的意见是必要的,明确目标后,坚定走自己的路

20.记住两句话:你必须非常努力才能看上去毫不费力 你必须通过个人奋斗赢得个人生活

21.应届生简历来讲,你很难去引导思路,因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道,其实你们能表达的也就那些东西,所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点,对你产生兴趣,这是简历要做到的,至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的

22.关于实习经历的事情,当然有是最好的,如有和求职目标不相关的实习经历,我也建议是写肯定要写,但是要注意描述方式,世界上很多工作都是有共通之处的,你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来,比如沟通能力,协调能力,应变能力,抗压能力等等这些

23.说到紧张的问题,90%的紧张来自于准备的不充分

24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的,这是没错的。但是同样的经历,当你的目标不同的时候,你不同的表达方式还是会取得不同的效果。

25.应届生写简历的时候,都会疯狂的搜索各种各样的简历模板,但是没有万能的模板,模板只是能给你提供个思路,大可不必花费太多的经历。

26.关于简历中自我评价:我一直觉得这部分是没必要写的,但是如果你的经历实在太单薄,通过这部分来弥补下也是可以的,重点还是突出那几个核心能力。

27.初入职场,遇到当问题不懂的,用本子记下来,下班后再好好消化,再不懂的要去虚心请教前辈。不要不好意思,相信我所有人对于这种请教问题都是非常欢迎的。

28.一定会有一段时间,一做事情就卡壳,但是如果导师或者老板找你谈话,问现有有啥问题么,自己有回答不出来,好像也没啥可问的。这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。

29.群面的规律很难总结出来,决定的主客观因素太多,有可能你很好但是你就是没进,所以往往是心态最重要,平常心,往往是越想得到表现的会越浮躁,那么就必输了

30.初入职场,我想从心态建设方面,至少要做到一个是积极向上肯学习的态度,多主动独立的思考,减少对他人的依赖,这方面我当初做的烂透了,没少被骂;另外一个要做到起码的有责任心,对自己负责,对工作负责,对同事负责
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王彤尼  二段侠  发表于 2017-1-1 01:01:36  | 显示全部楼层
互联网公司在职HR,同时经历过高效找工作和低效找工作的人来试答。拉了一下第一页的答案,感觉都不太“高效”,因为大多都没有站在求职者的角度。
可能会有点长,我会在文末作总结,请耐心看完,我不会说任何一句废话。
会问这个问题或者点进来看这个问题的人一般是这两种人群:应届毕业生/没有正确找工作思维的人。
一般大多数人找工作都是先写一份简历,然后打开招聘网站看着合适的/顺眼的就投了,然后坐等面试通知。好的时候一周收到2/3个邀约,仔细一看地址,太远不去。坏的时候两三周都收不到邀约,着急了,开始海投,也没见效果好到哪。到最后,过得去的offer就同意了,入职两三天发现跟自己的预期差好远,一部分人选择扭头就走,又回到了上面的循环,一部分人想着“就这样将就着干吧”走也不是不走也不是。
首先一个找工作的硬性指标:
1.能接受它最低工资。
2.是一家正规的公司,其中一个很重要的点,给你买社保。(请注意,不给员工买社保是违法的)
3.能接受工作地点(有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监,请一定要看清楚和问清楚)
有些答案提到首先要弄清楚自己的职业规划/自己想要什么等等,这就不高效。有些人究其一生都不知道自己想要什么。所以我第一点就告诉你,随便打开一个招聘网站,我以拉勾网为例。

如何高效地找工作?

如何高效地找工作?

红框处是不同的岗位。看不懂的省略,有兴趣的点几家招聘信息看一下这个岗位的具体要求。
这里应该还有一个行业的选择才对,前程无忧和智联招聘都需要先注册才能看到,我就懒得截图了,拉勾网是互联网垂直招聘的网站,所以里面的大行业就只有一个——互联网。前程无忧和智联招聘是综合性的网络招聘渠道,会有电子商务/石油化工/教育咨询等等的行业分类。综合行业和岗位挑你喜欢的,或者挑适合你的。
挑到合适的行业和岗位之后,我假设你挑的是“互联网/文案策划”。匹配上面说的硬性指标快速确定好几家公司,明确他们的要求。

如何高效地找工作?

如何高效地找工作?
比如这个,我懒得找了,就直接放了我另一个回答里的一张图。
有一个比较实用的小窍门,能从长长的职位描述中提炼出要求的技能:句子成分分析(主要是找重要的动词)
第一条:负责服务号文案的编辑(动词),对公司产品进行直观、感性、富有吸引力的描述(动词),突出产品卖点,提高产品描述的转换率
编辑和描述都是动词,编辑和描述什么呢? 文案
所以第一条就是要求会写文案。
第二条:负责对公司产品、市场推广、品牌策划等专题活动进行内容创意、文案编辑(动词)
编辑依旧是动词,编辑什么呢?文案
第二条还是要求会写文案
第三条:负责各种推广渠道中热点、卖点的挖掘和提炼,撰写(动词)广告文案,产品介绍等资料,有效提升消费者购物欲望。
撰写是动词,撰写什么呢?文案
第三条依旧是要写文案
第四条:参与营销策划,线上、线下活动的文案撰写(动词),网店的整体策划和包装,以及各类稿件文字撰写与整理。
撰写是动词,撰写什么呢?文案
第五条:协助公司其他部门撰写(动词)文案及处理其他文案事务
还是写文案。
第六条:负责企业微信的运营(动词),日常内容的编辑、腹部、维护、管理、互动,提供影响力和关注度
运营是动词,运营什么呢?企业微信号
总结该岗位需要两个技能:会写文案和运营微信号
文案是一个很大很大的类别,我们还可以从职位描述中提取文案的类型。
产品文案、广告文案、线上文案、线下文案等等(我不是专业做文案的,无法确保这些是对的)
下一步就是研究公司。
研究这个公司的业务模式和营销方式、团队文化、公司CEO等等。可以这些渠道去研究:公司的官网、公司的媒体(官方微博、官方微信)、别的求职者对公司的评价(拉勾网可以实现)等等。我只是举例子,你可以想一些别的方法来尽量了解你心仪的公司。
制作简历。
知乎有一些问题是怎么制作简历的。我拉了一下下面的答案,有相当一部分是给了很漂亮的模板。我作为一个HR很负责的说,漂亮的模板绝对不是重点,除非是设计等特殊岗位。
简历说白了就是一份商务文档,我们的第一要求就是直观,不是漂亮。写简历这部分我在这个答案有详细说明。
最主要的撰写公式:时间+地点+什么岗位+做了什么+取得了什么样的结果+从中学到了什么
投简历。
招聘信息对应的渠道发一份(在前程无忧发的招聘信息就在前程无忧上投递简历)
对方的企业邮箱、官网、官方微博、官方微信投一份。
再给对方打个电话。
还有其他很多的因素限制了“高效”:比如HR堆积了很多简历没有处理于是只处理最近三天的你是十天前投的简历、对方硬性要求全日制本科毕业,不巧你是个大专、竞争者长得比你美→_→很多很多的因素你们就错过了。但是找工作是必须提前做准备的。很遗憾,我迄今为止尚未碰到任何一个求职者真的做好了充分的准备找工作的。他们所作的准备仅仅停留在面试前了解了我司是电商公司。如果你照我说的去做,你已经胜过了99%的求职者。
总结:如何高效的找工作
1.打开一个招聘网站,行业和岗位交叉选择,筛选出适合你的岗位和行业
2.根据硬性指标挑选几家你心仪的公司
硬性指标:
能接受它最低工资。
是一家正规的公司,其中一个很重要的点,给你买社保。(请注意,不给员工买社保是违法的)
能接受工作地点(有些公司是在广州招聘成都分公司的销售总监,请一定要看清楚和问清楚)
3.研究招聘信息,明确对方的要求
4.进一步研究公司
5.写简历
6.投简历


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柯海龙  二段侠  发表于 2017-1-1 02:13:12  | 显示全部楼层
其实,我并不想把这个问题过度简单化。但是,在我看来,寻求好的工作机会的时候,最重要的两个因素就是:

1)  积极主动

2)  利用任何可能的人脉、关系及资源

如果你只在类似猎聘、智联招聘这样的公众渠道寻求工作机会,你需要意识到,虽然这很简单方便,但对其他人来说也是一样。因此,无论你看重还是申请了什么诱人的职位,还会有几十上百个其他候选人的存在。竞争可是非常激烈!然而,如果是通过那些能够为你介绍机会、向你打开大门的人,你找到工作的概率就大大增加了。你只需要积极大胆就可以了。

从我的经验来看,这两个因素帮我在事业早期获得了非常重要的暑假实习生职位。这个实习是在台北,可我是在美国得到这个机会的。那个时候,甚至连网络、社交媒体、领英这样的网站都还不存在呢!

当时,我在UCLA读MBA。我先是试着在校招的时候申请台北的实习。但是,当时很少有公司在招亚洲的实习生。我向台北的分支机构直接寄了30多封信,但是鲜有回应。那些回应了的,不是说他们不感兴趣,就是说他们更想要拥有本地背景以及双语技能的学生,而不是像我这样说不好中文,也没有跨区域工作经验的人。

这时,就是积极主动该发挥作用的时候了。别无选择,我决定趁一周的春假飞去台北。我买了张机票就直接上飞机了!我从没去过台北,也不认识那里的什么人。到台北后,我在书店买了本在台湾设有分支的美国公司的目录本,然后开始疯狂地给他们打电话。在50多通电话中,我得到了两三家公司的面试机会。但是这几家公司最后都拒绝了我。到了周三,我觉得非常恐慌。还没有任何工作机会的预兆,而我三天后就要回美国了。

此时,就是人脉、关系和资源发挥作用的时候了,我认为这可以称之为“来自陌生人的善意”。能够给你帮助的人可以是任何人,你的朋友,朋友的朋友,校友,同学,前同事等等。

当时,我觉得很沮丧也很失望,凑巧看到了之前遗忘了的,放在钱包里纸条。纸条上写着我同学姐姐老公的名字,Rick。我给他打了个电话。我们见了面,聊了很多关于体育的话题,聊得不错。一小时后,他问我,能帮上我什么忙吗。我告诉他,我在找市场营销方向的实习,但我中文说得不好,也从来没在亚洲工作过,更没有市场方面的经验。

思索片刻后,他拿起了电话,开始打给他认识的几个市场经理。30分钟后,我就得到了之后两天的面试安排,可口可乐、百事、雀巢、卡夫和强生。周五的时候,在我和强生市场经理的二面中,我拿下了这份工作!这就是我如何从美国得到台北暑期实习的经历。

当今的科技让建立联系,保持联系变得轻松多了。你应该使用这些有利的工具和渠道去联系别人。同时,我对所有找工作的人的建议就是,要积极主动,不要小看利用所拥有的人脉关系来追求自己想要的东西的效果。Callthis the old-fashion way!

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管忠平  二段侠  发表于 2017-1-1 02:18:52  | 显示全部楼层
如何高效找工作,达到这个目的就两点:高效、好工作。
满足两点内容解决四个问题即可。
1.从哪里找工作?
2.找工作的准备?
3.面试要注意的问题?
4.拥有多个offer,该如何选择?

一、从哪里找工作?
1、互联网。
现在是互联网时代,方便到要死。但是互联网利用起来要分几个点,因为不同行业目前招聘方式不一样,所以要格外注意。

例如互联网行业求职。你可以上某勾、内推、v2ex这类互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大,HR除了走猎头之外还是会找专(mian)业(fei)的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的好处就是你能和HR直接对话,能在第一时间得到简历or面试的消息反馈。在时间特别宝贵的今天,你每做一件事都要清楚明白它的意义,时间长了就能看到你把时间花在了哪里。胖子变胖,毋庸置疑,基本就是把时间花在了吃饭睡觉上。你还年轻,不要太堕落。专业社区还有一个好处就是内推。现在很多互联网公司为了节约猎头费以及变向增添员工福利,都会设有招聘内推费,鼓励员工多多推荐适合的员工,所以现在能在社区看到各种公司的员工发出职位招人。跟HR直接对话以及内推的直接好处就是能得到快速反馈。一周五天,从投递简历到HR收到简历筛选简历联系候选人约面试,一个星期可能就这样过去了。找工作,时间的规划要有数。

除去互联网,其他的行业怎么招聘人才?校招+社招。校招不用说了,好好学习刷经验。

如果是学生,家里还没有背景和人脉,那就好好学习积攒知识和经验。没事不要只记得跟学长学姐打情骂俏(我就犯过这个错误,曾因为谈恋爱耽误了求职…),好好了解一下上一届毕业的去向以及工作规划,这样你才能依葫芦画瓢走捷径啊!不,是避免踏入不必要的死坑儿中!

2、招聘会
招聘会在我看来有点儿浪费时间,特别是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时,求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少?(注:校招招聘会不在我这句话的范围内)。曾经在帝都若干大型社会招聘现场招聘过,求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会,基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍,其他企业就……
其实如果校招没把握住,社会招聘能找到好工作的几率你觉得会有多大?特别是没有工作经验的人或是频繁换工作的人。要不就是找名企混个没有转正名额的实习,要不就是小公司郁郁而终。不过,不管什么环境,能把握机会的人还是不少。如果互联网上能解决工作问题,还是少跑一些现场比较高效。

3、熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底,还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的,他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间,同时也能给很多有用的信息。
我曾经特别想进一家公司,刚好有个熟人在那家公司,我就让他帮我打听了很多消息。比如我想进的部门有哪些成员,团队老大什么背景以及风格是什么样的,甚至还帮我简单概括了这个部门整体工作风格和目前比较关心的领域是什么。有了这些消息,我做了一份特别的简历,一击即中,如愿以偿进了那家公司。你看,没有他,我哪能知道这家企业真实的内部风格以及他们想招聘什么样的人啊。

关于熟人问题,我想说的是大家有空的时候要多交友,多认识认识圈内人,对找工作跳槽的帮助还是蛮大的。拿我来说,我比较喜欢喝酒,所以在陌生人居多的情况下,小酒一喝就能知道什么样的人适合做朋友(此方法不是适合所有人,慎用)。不要说我功利,我是真的觉得感情是要靠睡、靠吃、靠玩才能培养出来的。吃喝玩乐送礼物对他人好,这是培养感情的前提。

有人会问,如何找这种厉害的熟人?
1.从陌生人到熟人。同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等,都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人,而不是止步于认识的人。
2.上知乎豆瓣输出自己的价值观。上网看综艺节目、聊QQ、潜水骂人等行为偶尔做一下是可以的,但是做的太多容易让生活变得无聊且没多大用。如果你有心,那就多做点有用的事情,比如上豆瓣知乎上推荐好看的综艺节目、教人怎么把妹、写文章总结如何骂人不带脏字等技能。根据自己的兴趣爱好,不断输出,找到志同道合的伙伴。这样你不就能有一个圈子的熟人了么!当你什么都不做,想要和你认为陌生牛人交朋友时,你真的没问过自己大牛凭什么要跟你交朋友吗?!
3.多参加线下举办的行业内的圈子活动。在活动现场一定要开口多交流,资源互换共享什么的大家都明白,你多开口才能交到对你有帮助的人,然后再发展成熟人。

二、找工作的准备?
1、写一份针对性强的简历。千万不要一份简历闯天下,特别是工作没多长时间的人!写简历一定要针对这家公司这个岗位来写。你要是爱一个人爱的要死,他/她要不是脑电波坏掉,不可能收不到你爱的讯号。HR同理。毕竟大部分HR都是哺乳动物,容易被感动。
简历注意的点:

  • 不要追求花里胡哨的模板,一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。(不同人不同看法,像我就比较注重简历里的实质内容以及逻辑性。当然,简历装扮的漂亮对我)
  • 简历中自我评价不要写成忠党爱国的模式,要不然没啥鸟用。
  • 不要放登记照!除非你美/帅炸天!
  • HR查看简历的时间早上和晚上,一定要卡着点去投递简历。要不然时间都会被浪费。
2、回顾过往经验,了解自己。回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些能快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低,所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有不断增长经验才能了解自己、了解他人。这里不是说让你组团刷经验值,是让你通过经验了解自己的需求啊!

3、有意识地树立自己的信心。不管是offer王还是一个offer都没拿到,都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作,一定一定不要怀疑自己无能,回去翻翻电脑里的简历,修改修改简历就好了。

4、不要只是等待,等待只能吃屎。我一个朋友,找工作就是把简历挂在某神奇网站上等别人约,每一次工作都干不了多长时间。那么大个人了,总是把自己搞成待宰的羔羊,一点做人的情趣都没有。

5、解决好信息不对等的问题。
具体方法:
①多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的,找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流,不要做个闷逼,闷逼不会有人爱。
②随时关注业内八卦。八卦来源渠道不用我说了吧?
③跟同事以及同事的同事保持密切来往。

三、面试要注意的问题?
1、面试的时候要问问题!面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么,目前是合作还是一个人做?这能帮你简单了解进去之后的状态是什么!ps: 面试的时候不要找不到地址就电话HR问路,多大的人了,这么点问题都解决不了,还能指望你解决什么?永远不要觉得自己这辈子就是路痴晚癌患者,千万不要放弃治疗。
面试可以问哪些问题?

  • 岗位具体的工作内容是什么?
  • 在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么?
  • 福利待遇升职加薪的机制是什么?
因为每个人求职要求会有一些区别,所以暂时就列了三个问题,以后面试问题会拆开详细讲一下。

2、自我介绍要提前想好。这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里,这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。

3、面试完毕记得写总结。这样不管成功与否,都能帮助你了解自己,了解他人。

四、拥有多个offer,该如何选择?
选择向来是个难题,不管是白玫瑰还是红玫瑰,选了一个就会有另一个遗憾。但是如果你明确自己想要什么,那选择将不会是个难题。可惜大多数人都会比较纠结,而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候,用排除法来做选择。问自己几个问题。
1.工资很重要。比较几份工作的薪资
2.职位很重要。比较几份工作给出的职位。
3.前景很重要。比较几份工作给出的职位。
……
然后自己这么一条一条的列出来,分析选择。选择困难症就要用排除法来选择,不要犹豫。
关于选择,其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的,眼前的工资都是浮云,把价值学到手,钞票还不大把大把来?当然,人在不同的年龄以及阶段,对求职的需求都有很大的不同,所以还是要具体问题具体分析。
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顾芳兰  二段侠  发表于 2017-1-1 02:25:11  | 显示全部楼层
纯手打纯原创,转载请私信,否则就是偷。

持续更新中~

——未完待续中,半夜写的答案思维都很乱,都会大幅度修改的。

以前我一直认为,实力才是硬道理,只要有能力,自然就能获得相应的工作,所以对那些面试的技巧和方法不屑一顾,事实上我也一直是这么做的。

后来,在工作中,我逐渐地发现,并不是这个样子的,因为:

有些时候,是你有那个能力,就能得到那个位置;
也有时候,是你在那个位置,然后就会有那种能力;
但更多的时候,是你在那个位置,才知道自己需要什么能力。

这就导致:在很多情况下,我们需要先得到这份工作,才能去获得匹配的能力。也就是说,我们需要在没有足够能力的前提下,去获取这份工作,在这个时候,就需要一定的面试技巧了。

知道了这些之后,我比较后悔,因为以前我本可以找到更好的工作的,但网上好多面试技巧,我不太认可,觉得不够犀利不能直击要害,所以在今天,我写下这篇答案,希望可以对你有所启发。

找工作无非三步,选职位→投简历→面试,三个环节,依次递推,就这么简单,所以这个答案分三个部分来写。

一、你现在选择的工作,基本上决定了你未来3年内要走的路。

绝大多数的人,在刚开始找工作的时候,是没有一个清晰的职业规划的,只会走一步看一步,简单筛选几下,就投出一大堆的简历,然后就等着碰运气,碰到哪家就算哪家。

投简历嘛,广撒网、多捞鱼,大伙都是这么做的,但我倒是更愿意你们,先问问自己,我想从事哪个行业?我三年五年内的职场目标是什么?然后挑选什么样的公司、什么样的工作,才能更好的达成这个目标?你们要相信,在很多时候,选对公司比选对职位重要重要得多。

有的同学可能会说,我也想去心仪的公司和职位啊,可他们都要工作经验啊,我是应届生,所以只能去海投碰碰运气了。

简直跟以前的我一模一样啊!怎么这么笨,怒了,真是恨铁不成钢啊!你当我写这个答案干嘛的,你只管先挑好选好,下面会告诉你,如何去获得这些,看起来自身并不十分符合要求的工作。

至于怎么挑选公司呢?

看他们的产品,看他们的成立时间,公司人数,融资进度,看他们其他的招聘职位,看他们的新闻动态……总之这一步了解的越详细越好,因为这关系到你的未来。最后筛选出若干个最适合、最满意的公司,我始终认为,兴趣才是最强大的动力,所以这家公司在做的产品以及发展的方向,一定要符合你的理念,这样你才能喜欢。

然后,先不要急着投简历,我告诉你,很多人就是栽在这一步了。

二、用牛逼的简历,拿下面试的机会。

原则上讲,投的每一份简历,都要能百分百的给你换来面试的机会。

简历的本质是什么?不就是告诉一个HR,说你符合他的要求嘛。

1、他对你一无所知啊一无所知。
2、你对他的要求知根知底。
3、他只能听你吹牛逼。

还有比这更简单的事情吗!!!

所以我一直认为,只要肯动脑筋,简历这一关是必须得过的,过不了简历关,只有两个原因:

1、你笨。
2、你心虚。

笨的话就学学吹牛逼,额不,是写简历的技巧啊。
至于心虚的简历,建议还是不要投了,没意义,投简历都心虚的话,面试能过就有鬼了。

那怎么才能写出一份让HR欲罢不能的简历呢?

你是不是像我以前一样,找工作前先做好一份简历,精心修改,仔细斟酌,谨慎用词,恨不得把所有赞美的词和以前的光辉事迹都写在上面,然后终于做出一份满意的简历,然后撒网一般的投出去?

动点脑子吧,少年,别再关心简历到底该写一张纸还是两张纸了,也别关心该不该把三好学生或者学生会干部的头衔写下来了,不是说这些没用,而是相对于接下来要说的这点,这些都不重要。

为你要投的每一家公司,量身定做一份简历。

本山大叔有句名言:忽悠一个人总比忽悠一群人容易。

每个公司,根据自身的情况,都有不同的偏好,有些介绍,在A公司只是可有可无的废话,在B公司却变成了加分项,所以针对不同的公司,要写不同的优点,去掉那些无用的废话,就很容易从众多简历中脱颖而出。

而且,每家公司的招聘信息都不尽相同,在这点上,就大有文章可做,好钢要用到刀刃上,他写什么,你就去迎合什么,别扯那些没用的。

他看重写文章文案的能力,你就写大一加入校文学社、大二得过大学生第八届文学杯一等奖、大三还写过三十页的剧本。
他要策划组织活动的能力,你就写经常组织XX社团活动,假期曾组织同学们到X地打工,毕业时作为学生会负责人参与过全校毕业晚会的统筹。
他要会PPT、EXCEL、H5等常用工具,那你就都写上熟练运用呗,这些随便你怎么写都无所谓的,不要怕,只要花个几天时间,谁都能初步学会的。
他要精通PS、AI等专业性强的工具,你一看你完全不懂啊,那你就不投了呗~

上面这些都是很好圆的东西,没组织过参加过吧?没参加过听说过吧?提前稍微准备下说辞,无论如何都不会被戳破,只要他提到了,你就尽管去写呗,你要明白,他们并不看重这些,他们只是需要这些东西来作一个简历的筛选。

再比如,本来的结尾处,你写上:我很看重这份工作,希望贵公司能给一个面试的机会。
换成这么写:我用过贵公司的XX产品,它的XX功能和XX功能我很喜欢,同时我也很赞同贵公司提出的XX理念,期待加入贵公司做出自己的一份贡献,希望贵公司能给一个面试的机会,你觉得哪个简历,HR会多看两眼?

然后还有更牛的,你知道简历上写那句话,会给你加上10086分吗?

我想找一份XXX行业的产品经理的工作,我在XX网上看了所有XXX行业的公司,觉得你们XX公司是XXX行业中做的最牛最厉害最有前途的公司,你们的理念也是最好的理念,我太喜欢了,你们真的是太牛了,我太想去你们公司了。

那天我们HR在公司群里说了这件事后,所有人一致表示,这孩子有前途,一定要弄来我们公司啊!!!我当时就想交出膝盖,握草原来还能这样?后来他来面试的那天,我们都想瞅瞅到底是个什么样的人才,就连平时从来不管面试的CEO,都过去跟他聊了大半小时。

少年们,学到了没有?简历上两个看起来条件都差不多的人,换你是HR,你对哪个更有兴趣?而且很多的互联网公司,都很吃理念这一套的。

还有人问了,说我按你教的,做了份很完美的简历,可要是这个简历被淹没了,HR没看到怎么办?

你怎么这么死脑筋?我会告诉你,当时我投简历,超过两天没回复,就换个账号再发一次吗?怕看不到你多申请几个账号啊!HR每天看那么多份简历,不会在意你发了两次的,当然要有脑子,要是自己作死发十几次被拉黑了可别怪我。

好了,简历就先说这么多,因为并不重要,本文的重点在下面。

三、料敌先机,拿下面试官。

首先,你要明白:面试是一个双向选择,要学会站在对方的角度去思考问题。

然后,你要明白:对双方来说,面试都不是一个信息对等的过程,你了解的越多,就可以准备的越充分,赢的几率自然也就越大。

我参加过很多次面试,而且工作以来,也客串过几次面试官,在这里讲一下自己的心得和体会。

1、前期准备:

从收到面试通知开始,你就要做好准备,做好拿下这个面试的准备。





2、面试过程:

面试记得带简历,这点不用我多说了吧,虽然一般情况下面试单位都会打印的,但这会显得你很用心。

我有个独特的小技巧,分享给你,面试时多带份简历,递给面试官一份,然后自己面前也放上一份,当对方边聊边看简历的时候,你就提前知道他要看到哪一段了,可以预测他要说的话,做好应对的准备,让你更容易把握好面试的节奏。而且,聊天时 不时的扫上两眼,还会有种我吹牛是打了草稿的的迷之感觉,可以缓解压力哈哈哈哈我开玩笑的~

我始终认为,只拿几张A4纸进门,会很有逼格,尤其还是平整无痕的A4纸,会给人一种淡定从容的感觉,也许还会带给他风一般的疑惑,比拿着文件夹要高端许多,在递上简历时,也会有种装逼成功的快感。而且方法也很简单:找本广告册夹在里面,进门前把册子直接扔垃圾桶就好~

面试一般分为HR和部门领导两种情况(二般只有部门领导),他们思考的出发点是不同的,要区别对待。

①来都来了,HR这关必须要过。


对的,你没看错,HR这关是可以做到百分百过的,而且一点都不难,如果你会觉得难,那只是因为你不懂,你只需要记住两点。

1、HR的任务不是判断谁合格,而是判断谁不合格。
2、可以适当表现下你跟职位相关的能力,HR拿不准的话,就会让你过,丢给后面的人去判断。


也就是说,满分100分,如果录用标准是90,那么HR只会PASS掉六七十分以下的,所以,不要显得很拘谨很小心,那会让他觉得你没能力,你表现的越自信,他也就越觉得你应该还不错。

一般来说,HR只会从自我介绍工作经历等方面问你,涉及到具体的职位能力,一般不会怎么去问,因为他不懂也不需要懂那些,这时候我们反其道而行之,提一下自己专业方面的能力,略微夸大一点也无所谓,因为HR是无法判断和核实你能力的高低的,如果HR拿不准的话,很大几率就让你过了,因为他知道后面有人拿得准。

记住,HR这一关中,你的态度很重要,你要打消HR的疑虑,所以尽管大胆的去表现,


②:如何搞定部门领导

首先,你要把握好对方的心思。

很多新人,面试的时候都会紧张,表现的不知所措,只会强调自己多么珍惜这个机会,多么希望得到这个工作的机会,而忽视了,公司需要的不是这些,领导更看重的是,公司为什么要选你,为什么需要你,你能为公司带来什么利益?

额,不好意思啊,上面那段台词拿错了,事实上那段只是成功学鸡汤而已,说起来冠冕堂皇,你要真信了只能说明你很天真,部门领导是谁?是你以后的直接上司啊,他能看重什么?当然是给他分担工作,帮他完成任务啊!说其他的都是扯淡,核心无非两点:

1、让他觉得你有用。
2、让他觉得你好用。


面对你未来的直接领导,不要虚伪,轻浮,说大话,他要的是一个给他干活的人。诚恳、务实、踏实才是最好的,这不是公司聚会表达豪情壮志的时候,不要总说,我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人,拜托,你努力你学习你成长管领导什么事儿啊?为什么他就非得选你?

此外,最好不要讨论你私人的观念和志气,咱和领导还没那么熟,这不是电视上的求职节目,人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想,如果真要说些什么的话,多说关于未来工作的计划,你对于工作的见解和建议,你对整个部门的未来方向上的思考,这些才是跟领导密切相连的东西,才是领导真正关心的事情好嘛。

面试是一个双向选择,你需要这份工作,领导也需要招人,如果让领导觉得你很优秀,那自然就会选择你,所以,不要有太多别的顾虑,去认真表现自己就好,一个认真专注的人,本身就很有吸引力,反之,如果你表现的焦躁不安,刻意放低姿态试图讨好,就好像是求他施舍给你这份工作一样,那只能说明你担心自己配不上这份工作,那什么样的人才会担心呢?当然是能力不足的人,也许面试官本来还觉得你不错,可正因为你的担心,也让他跟着担心起来。


3、面试的后手:

面试的时候,该说的都说了,该问的都问了,然后面试官对你说:今天的面试就到这里吧,你先回去等消息吧。这个时候,你该怎么做?





四、面试小技巧之 不走寻常路。


有些时候,可以去做一些看起来无用的事情,来提高面试的成功率。

1、找一些百分百能过的面试来练手,以此增加你的自信和底气。

心态是影响面试成绩的一个重要因素,自信有底气的人,往往也表现的更加优秀,在面试官看来,就是你的能力会更强一些。

记得以前有次找工作,连续两个面试都被拒了,然后接下来的几天就不想出门去找工作了~

所以对不自信的人来说,可以找一个百分百能过的面试来练手,以此打消一部分对自己的犹豫,顺带还可以获得一些面试的经验(不是要你们调戏HR啊)。

如果这样的面试你都没过,反而更受打击,那我就没话说了~

2、找一些同职位待遇更高的面试来练手,以此获得一些关键的点。

只有面试,才是获取面试经验最好最快的办法。

以前刚转行的时候,在网上看了很多文章技巧理论知识,可还是很心虚,因为不知道他们会问什么问题,会关注那些方面,有种无从准备的感觉。

然后,我转念一想,同一个职位的面试过程都大差不差,我找一家去面试一次,不就知道这个职位看重哪方面能力、会问哪些问题了,然后我就去了,面试的过程虽然磕磕绊绊的,但也解开了我许多疑惑,回来后思考分析面试的经历,反复推演怎么表现、怎么回答会更好一些,那些面试时答不上来问题和不了解的知识点,就去网上查资料。进行高强度针对性的学习,效果拔群,有种拿到考前泄题的感觉。

为什么要找待遇更高的练手呢?因为这样的面试要求更高,教材质量也更好啊,而且因为提前就知道自己过不了,反而不会有什么心理压力,就当来免费学习嘛。

如果这样的面试你直接过了,那么我只能说,恭喜恭喜呀~
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蔡子英  二段侠  发表于 2017-1-1 02:25:50  | 显示全部楼层
用新鲜的草莓问了(贿赂)公司的人力,她是这么回答的,我整理为以下8部分:

误解+着装+简历+入职+礼貌+薪水+流程+面试
+++++大家的普遍的误解+++++误解+++++误解+++++误解+++++



==误解A==应届生很难找工作吗?当然不是!老油条太会要待遇了!应届生成本低,大部分或也能干,更重要的是听话。
  通常来说,一个公司分为3大块:
  1、商务性的业务模块,包括了销售、市场、客户管理等等。
  2、生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
       3、支援部门如行政、财务、人力资源等等。
  应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生,因为应届生更有创意。
  但有些岗位,比如市场部、销售部,需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门,更是需要相当强的阅历和沟通能力。相对应届毕业生而言,商务性的业务模块,应聘起来会有一定的难度,也有些底薪很低的销售类特别喜欢应届生的冲劲。



==误解B==认为女生在找工作的时候受到歧视
  我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说,很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说,中层的部门经理除了行政、财务之外,全是男的。
  这里就有一个问题,那就是管理的难度。说白了,我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了,对方受不了,说轻了,让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦,大不了哥们交情一叙,大家喝顿酒,很多问题都好谈。
  另外一点就是方便。比如说,我出差带一个同事,要是男的,咱俩开一个标准间,三百块顶到天了。要是个女孩子,还得开两个房间。 至少我这么几年,几乎没有招聘进公司几个女孩子。 这一点很无奈,那就是很多像我这样年纪的人,都觉得招聘男的进自己部门,相对便于管理。
这里不是歧视,而是从工作本身来说的。

==误解C==相貌较好的女生应聘时有优势
  这个问题很有意思,坦白的说,男人都有个坏毛病,漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
至少我这么多年,很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面,和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
单嫖双赌,不操下属
单嫖双赌,不操下属
单嫖双赌,不操下属
否则别想混了
别想混了
别混了
  但有一点,这个可能是一个默认的共识,那就是不能太难看。长相平凡可以,但不能长得跟那个啥姐姐一样,那就受不了了。经常看到打印的相当精美的简历,后面附上艺术照,其实大可不必。这是招聘,不是选妃子,呵呵。

误解或疑问10086……篇幅有限,欢迎提问,就空就回

不用谢,请我吃饭就好



+++++应聘时的着装+++++着装+++++着装+++++着装+++++着装+++++
问过顶头上司,以为30多岁的职场老司机:从我来说,我除了必须打领带的场合,平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫,下面一般也多是西裤,办公室里会挂着一件西服,但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人,领带系上,穿上西服就行了。
  而我身边的人,大部分也都是这么干的。至于下班,更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣,嚣张穿行于闹市,哈哈。当然,上班不能这么穿。
  所以,如果参加招聘会,或者去面试,穿得干净整洁就行。当然,如果穿着西服会让你感觉有自信,那也没问题。
  但切记一点,穿任何衣服都不能掩饰你的青涩,岁月写在脸上的东西,是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力,成熟有成熟的魅力,呵呵。
  另外,我发现很多人为了显得正式,喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落,但问题是也显得你年轻。呵呵,我今年特别爱穿白色了,这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友,建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好,这样可以中和一下。
  有一点需要强调,招聘会上无所谓,但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
  我是个很率性的人,我这个部门也从来不强调着装问题。但是,你去面试的时候,对方是一个未知数,稳妥的办法最好穿着皮鞋。
  一般来说,皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种,一般被视为正装鞋。所以,选择皮鞋也最好是系带子的那种,呵呵。我个人来说,比较喜欢系带子的鞋。
  女孩子的着装,务求简单、简洁、利落。不一定要正装,但切忌,那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
  女孩子的发型多数都强调自己的个性,这个我不反对。但面试的时候,最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
  还有一点,面试的时候最好带个包,这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包,而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌,简洁一点,能装简历、学历什么的就行了。
  另外,切忌,不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚,至少穿个凉鞋。
  嗯,我来解释一下,一般正式的场合,女性光脚,等同于……明白了吧。
  大家着装还有一个误区,认为名牌一定好。其实没必要,一千多一身的西服足够了,我工作这么多年,最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人,没必要穿得那么奢华。
  女孩子的套装我不是很清楚,我想也贵不到哪儿去,一千多应该差不多了,没必要买太贵的。



  +++++简历+++++ 简历+++++ 简历+++++ 简历+++++
  我说出来大家肯定不信,我工作这么多年,我的简历两页纸足够了。一页中文,一页英文。
  简历要简明扼要,简历简历,不是回忆录,别以为越厚越好。
  最近几次的招聘会上,我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适,都会还给对方。有人还不乐意,其实我是帮他省钱。那简历做的,做标书都足够了。
  一般来说,简历要突出自己的特点,但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行,另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下,英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看,不要闹什么表达上的笑话。
  另外,不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
  说句有点心理阴暗的话,一般招聘的人,江湖经验都不会很差。我这里的意思是,能够面试你的人,至少是一个公司的中层管理者。他见过的,听过的,了解到的牛人,要比你多N多。
  就我而言,我身边有个干了八年JAVA,九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话,“这个问题我还不是很懂,我尽力吧。”
  不懂不怕,不会也不怕,说出自己不会,不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西,这很正常,我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
这个世界是多元化的,谁都不能包打天下。但是,我经常能看到简历里面,列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问,往往对方出洋相。
  所以,简历务必简要,突出重点,不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。



+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++流程+++++
  一般来说,招聘会上,我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费,就算不布展,再不济也会喷个板子,那也得好几十块。而人力的投入呢,一场招聘会,至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
  哪怕这个部门经理再无能,他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间,相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
  所以,刚刚出来混社会的朋友,你们一定要坚信,大部分的公司费时费力的参加招聘会,绝对不是吃饱了撑的。
  我以我们公司为例来说,我们公司规模不大,连带分公司一起,大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门,只有一个行政专员,负责社保、医疗什么的,同时负责招聘。
  也就是说,去招聘会的,或者面试你的,大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘,还是面试,都不会忽悠你,说白了,没时间忽悠你。
  他在乎的是,现在手上压了一堆事情,老板天天骂,或者刚刚跳槽了一个人,自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
  !!!他丝毫不在乎你的薪水,你的学历,你的长相,以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是:你能不能分担他现在的压力,他能不能把其中一部分的工作分派给你!!!
  明确了这个原理大家就知道了,招聘工作是一个很烦的事情,在公司里面,没人愿意去招聘。能挺着就挺着,实在忙不过来了,才会招聘。而去招聘会,那种挤得跟家乐福一样,空气污浊的地方,吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人,都是逼得走投无路了才去干。所以,招聘会是找工作最好的地方。因为,凡是去招聘会的公司,都是急需苦力的地方。
  这里面有个私心的问题。坦白说,谁都有私心,我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容,那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来,这样我就能相对解脱了。
  一旦明白这个真相,朋友们,别担心工作的问题了,因为有人比你们更担心,他要是再找不到合适的人手,要么他活活被老板或客户折磨死,要么跳槽……
  流程大部分是这样的,我以我们公司为例。一般是部门叫苦,活干不完,要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦,并威胁老板。老板忍无可忍,于是有了需求。然后就是登广告,比如网络招聘,如果有招聘会,那就过去。
  收集简历之后,挨个面试,然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦,那就继续折磨老板,强调了目前苦力的短缺,以及某某项目的重要性。老板认可。然后,亲爱的朋友,欢迎来到本部门,成为苦力!
  这里面有个潜规则,招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来,没人说你慧眼,只会说这个苦力干活棒,写的码很少出错。
  但要是招了个不合适的进来,那完了,大家都偷偷骂,这人这么次,就是张三招的,张三傻了吧叽的,怎么招了这么一人,等等,诸如此类的人身攻击。



 +++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++面试 +++++
  一般来说,面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼,看上去笑眯眯的,很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
  尤其是我这样的,待人特别客气,说话还稍稍有点结巴的,更容易让人上当。
  所以,牢记一点,面试的时候保持高度警觉,对方不经意问出来的问题,很可能是他最想知道的。
  举例来说,我每次面试的时候,最喜欢说的话就是:哦,我不是人力资源的,你别拘束,咱们就当是聊天……
  负责面试的人,一般有两种,一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块,略过不谈。
  另外一种就是我这样的,负责某个部门的苦力头。
一般来说,公司中层的苦力头,他的脑子里面都有一个模式,他的码头上需要一个什么样的人,他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的,他首先要搞清楚一点,那就是对方的人品!!!
  换句话说,能力是一个方面,但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题,那剩下的问题就没必要了。
  这里面就有很多陷阱,比如,你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天会不会背叛武当?
  最好把离职原因淡淡一说,不要指责谁。我找工作的时候,一般都老实说,我自己能力不行,被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白,不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
  我经常问的一个陷阱问题就是:谈谈你的父母。
  其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育,另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑,爹妈把他养这么大,说到自己的父母毫无感恩,感激之情,这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
  有一次招一个人,很扭捏地说,我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
  我一听就怒了,下岗怎么了?那哥们肯定被帕斯了,不是因为他父母下岗,而是他谈到这一点,缺少必要的勇气和自信。
  另外一个哥们,其实他一直是走。NET技术路线的,不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感,他说:我家种地的,我父亲是个木匠,是我们全乡最好的木匠,女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
  那种目光中流露出的自豪,当时我就很欣赏,后来他果然证明了这一点,他是个话不多,但很实在,也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在,即使是我离开了,他仍然是我多年手机里面保留着号码,时不时一起出来腐败的好兄弟。
  总之,面试的时候要牢记一点,面试你的那个混蛋,不管他有多和善,但他问的问题,可能里面处处陷阱!!!



 +++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++薪水+++++
  面试到结束的时候,都会问到薪金标准。
  我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司,都是定编定岗的,换句话说,招聘的时候,这个岗位的薪水是早就确定了。
  !!!也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!
  一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活。
  问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈。或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
  一般来说,苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取。
  能够混到苦力头的位置上,面试你的人至少具有一定的能力,以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活,薪金的问题不是问题。
  但过高的薪金,会把你抹掉。比如这个岗位,公司定的薪水是三千,你一张嘴,四千,那完了。
  对于应聘者,其实是很不公平的,你能做的就是接受这个标准或是不接受。
  如果是刚刚走出校门,月薪三千我想足够生活了。所以,如果对方的薪金标准,你要么不回答,要么就说三千,别要的太高。



  +++++礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++ 礼貌+++++
  一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的,但我喜欢在自己的办公室面试,这样一方面是节约会议室资源,另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张,我可以对着机器看简历,不用打印出来。
  这里简单说说一些基本的礼貌。
  进门要敲门,上学的时候我进宿舍都是拿脚踹,估计大部分人也都是这样。但这不是校园,而是险象环生的职场。所以,敲门是最基本的一点。
  第二点,落座,别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然,一般面试的人都很客气,招呼:坐,坐。
有时候进去之后,面试的人已经坐好了,那就别管了,坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗,一般都是背对亮光坐。
  当你结束时,至少客气招呼一声:谢谢您抽出时间面试我。
  如果离开座位,顺手把椅子推好,这也是一个容易疏忽的地方。
  有些公司的前台小姑娘,是你去面试的时候最先面对的,那么临走的时候客气打声招呼。
  我有个习惯,面试的时候带着名片,如果我觉得很合适,会把名片给对方,这样他便于有问题的话联络我。
  但是,亲爱的朋友,你去面试的时候,如果对方面前放着名片夹子,千万不要傻了吧叽的要名片。
  面试结束的第二天,如果你有面试你的苦力头电话,那就发个短信,内容可以客套一下,就说感谢你昨天面试我之类的话,然后祝福一下,比如今天好心情,工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他,显示你的存在就行了。
  你等待的地方,可能是公司的公共区域,而面试的地方可能是会议室,或者像我这样的人,喜欢在自己的办公室谈。
  那么切忌,不要走在前面,也不要走路中间,走在边上就行,把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门,这种拍马屁的小花招可以多来一点。
  面试的时候身体正直,自然一点就行。一般来说,不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情,不是相亲。
  谈话的过程中,不要抢话,语速也不要太快。我教大家一个小诀窍,我一般和人谈事情,一开始故意显得有点结巴。人说话结巴,会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行,别一直结巴。
  有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝,说话特快。其实这里面有个信息传递的问题,跟别人谈事情,语速太快,往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
  很多男的比较大大咧咧,往那儿一坐,二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的,可能无所谓,要是碰到心理阴暗的,就会有负面影响。
  另外,很多人一紧张就爱抖腿,这样也不礼貌。
  面试其实就是一个自我介绍,不是演说,不要声音特大吐沫横飞的,平时说话的声音就行。
  面试你的要是个女的那就算了,要是个男的,不用管自己的性别,大大方方招呼一声,你好,手伸过去,和他握个手。
  其实从握手就能看到一个人的个性,一般来说,握手短促有力,可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的,对方可能比较内向。
  当然,不排除我这样心理阴暗的,明明很外向,握手偏偏来个软绵绵……



+++++入职+++++入职+++++入职+++++入职+++++入职+++++
  一般来说,进到一个新公司,最好保持低调,既不要和一个人太热呼,也不要太疏远。
  我教你个办法,一般来说,公司的前台或者行政部的女孩子,对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格,等等。
  你可以在一个适当的时机,用一些小恩小惠贿赂之,但要不留痕迹。比如买个巧克力,送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她,总之这个尺度要把握好。
  和前台混熟之后,她会告诉你很多你所不知道的事情。
  另外,大家都是出来混的,凡事多为对方考虑。待人和善点,比如要和其他业务交叉部门协作,先说“抱歉,打扰了,有个事情可能要劳烦你一下,然后再说正事。”
  新人进来,老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论,尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论,无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的,回头微信上跟某人一说:嗨,你知道新来的张三吗?他说你老迟到。
  作为你刚出校门,凡事都要向别人学习,要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如,某个大姐新做了个头发,明明你觉得像鸡窝,但还是要装着很客观地夸一句:李姐,你弄的头发真棒,我赶明儿也带女朋友弄一个去。
  没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
  最后要切记,把你招聘进公司的人,多少对你是有帮助的,虽然对于他而言,这是一项工作。但你而言,点滴之恩,当涌泉相报。
  所以,一定要在一个私下的场合表示感谢,并表示,你永远站在他这边。
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洪叶君  二段侠  发表于 2017-1-1 02:37:22  | 显示全部楼层
作为一个投10次简历能收到9次面试通知,8次拿到 offer 的人分享一些经验。

一、筛选工作

  • 首先根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标,在人才网或招聘论坛搜索职位。对不感兴趣的、自己硬性指标不达标的排除,千万不要为了提高找到工作的机会滥发简历。
  • 对合适的职位,首先确定你能满足职位的需求,比如人家要求有工作经历,你一个应届生就不要再投了。有些条件一般不是硬性规定,比如你是特别优秀或有工作经验的大专生,但是人家要求本科,这时候尽管放心投。
  • 把自己想象成HR,看看自己的条件是否符合要求。

二、投递简历

  • 对筛选出的精准工作写个性化简历,最好是投递出的每份简历都是不一样的。比如跟此工作无关的经历可以删除,相关的经历或技能加大笔墨等。适当润色简历,对于那种频繁跳槽的经历千万不能保留。
  • 简历不要出现低级错误,错别字、格式错乱、内容前后相悖、信息错误、发信邮箱非主流等应坚决杜绝。
  • 推荐投递简历的流程:

  • 在 Word 里面编辑好,检查一到三次,另存为通用格式(.doc、.docx,如果没有特殊格式,最好选.doc,切记不能用 .wps 等非主流格式);
  • 使用 Gmail 发送简历(不要用QQ),最好不要用招聘网站的申请按钮(这样你跟别人就没什么不同了,容易被忽略)。正文顶部写上自己的联系电话。把简历转换成 .jpg 的图片格式以确保对方打开时不会乱码,图片简历放入邮件正文并调整为合适大小,Word 文档标准命名后(推荐:姓名-求职XXX简历)放入附件。
  • 简历投递后静候佳音,在此期间多去了解这家公司和这个职位,做好接听 HR 的电话,和回答问题的准备。千万不要打电话去咨询,一是可能会打扰到别人,二十会让人怀疑你的能力(有什么问题自己不会去网上看?)。

三、面试

  • 合适着装,除了银行/金融/政府/法律/...等行业,可以不用穿正装(就看这些行业的人工作时除制服外穿什么,你就穿什么面试);
  • 不要迟到;
  • 不要找不到地方多次打电话去问路;
  • 带足所有资料,彩色打印的简历、毕业证书、技能证书、身份证等;
  • 面试技巧请参看相关回答和书籍。
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