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怎样更好的开展新老营销人员共同参加的心态培训课程?

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公司需要组织一次关于营销人员的培训,但是由于时间和相关因素的限制,只能将新老人员共同组织在一起,在同一个课堂上培训,如何开展能够取得更好的培训成效呢?请各位培训人的大神指教!在此谢过!!
Hello…我在培训侠,欢迎联系…

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3 个评论

罗心悦  二段侠  发表于 2016-3-6 00:29:47  | 显示全部楼层
看人数多少,低于8人,做案例研讨;
人数较多,就组织分组竞争,可以做模拟案例,或者情景演练
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陈理杰 实名认证  滔粉LV1  发表于 2016-3-6 00:30:27  | 显示全部楼层
对于这样的情况,基本在任何公司或企来都会遇到!前提条件是,都有这个培训的需求,从工作角度,从员工能力角度,从业务知识角度,所以区分好性质就会便 于培训实施的开展。
老员工也是员工,必须要与时俱进的学习,任何人在职场生涯中都会遇到瓶颈,遇到问题。
对于课程的设计,最好互动形式多些,这样便于员工的积极参与性。
成就更好的自己

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叶子leaf  游客  发表于 2016-11-9 00:40:23  | 显示全部楼层
个人觉得这种情况进行分组培训,新老员工搭配为一组,根据人数分为若干组以老带新进行PK。互动过程注意新老兼顾
来自苹果客户端来自苹果客户端
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