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如何才能学好管理
要怎样才能管理好
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156 0 LING 前天 02:17 发表 最后回复于 前天 02:17

一个高管的管理反思,太深刻了! attach_img
1.罚款是没有用的 对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然!一 ...

527 1 Ruby 2017-8-13 发表 最后回复于 5 天前

不要轻易和少妇上床! attach_img agree
一男赶集卖猪, 天黑遇雨, 二十头猪未卖成, 到一农家借宿。 少妇说: 家里只一人不便。 男: 求你了大妹子, 给猪一头。 女: 好吧, 但家只有一床。 男: 我也到床上睡, 再给猪一头。 女: 同意。半夜男与女商量, 我到你上面睡, 女不肯。 男: 给猪两头。 女允, 要求上 ...

887 2 胡春明 2016-6-24 发表 最后回复于 6 天前

为什么企业管理一严格,就会掀起员工离职大潮?别把员工当傻子! attach_img
马云对于员工离职原因的说法,获得了不少人的认可。他认为大多数员工离职的真实原因有2点: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 网友自述 图片上的内容是一位网友的真实经历,其实企业的管理开始严格之后,很多员工离职的是因为受不了以下几点: 1、前后对比形成强 ...

546 0 觊觎lear 2017-8-12 发表 最后回复于 2017-8-12 14:45

一眼看出团队里谁是人物、人财、人才、人材、人渣! attach_img
01. 人物。就是心无杂念,全身心投入,用灵魂去思考、做事,为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人! 02. 人财。人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作,创新性地完成岗位工作,能在组织工 ...

668 0 晚风 2017-8-10 发表 最后回复于 2017-8-10 11:04

金字塔结构思考力与写作 attach_img
: 金字塔结构思考力内化为思考,外化为表达,是帮助我们组织思想的方法和工具,能帮助我们思考清楚、表达有力、生活清爽、工作高效!

657 0 浩海 主播认证 2017-8-10 发表 最后回复于 2017-8-10 07:07

贺涵的两大培养人才攻略,5分钟学会带出属于自己的虎狼团队 attach_img
在看《我的前半生》电视剧的时候,总结贺涵的人才培养攻略是基于不同情境,面对不同人、不同工作岗位,针对工作任务的难度及员工的成熟度,快速、高质量地辅导下属,主要是从下面这2个方面进行的: 1、手把手带教,一对一辅导是促进人才升级的最佳方式 贺涵之于唐晶 ...

1428 0 多米诺 2017-7-26 发表 最后回复于 2017-7-26 23:54

潘石屹:王石还年轻 attach_img
王石辞职一事,终于尘埃落定了。没有了喧嚣,我必须写下自己的一些感想。 自我从事房地产以来,王石一直是我学习的榜样和追随的目标。 我敬佩他是个有理想、有追求、有精神的人。不向世俗妥协,不向权贵低头,活得有骨气。他最早提出万科绝不行贿受贿,这一点我深深 ...
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1944 20 大彭 2017-7-3 发表 最后回复于 2017-7-3 19:10

培训培训
培训培训

1790 0 朗菲洁 2017-6-18 发表 最后回复于 2017-6-18 11:23

“除非我死了,公司才能上市”,揭秘全球最大非上市公司 attach_img
2017年3月7日,在胡润百富榜单中,美国科氏工业集团现任董事长兼首席执行官、科氏第二代查尔斯·科赫与大卫·科赫,以2980亿美元的财富总值,再度登临榜单第八的位置。这是自2013年来,他们连续四年问鼎榜单前十。 科氏工业成立于1918年,是一家典型的家族型企业,作 ...

1904 0 雅雀 2017-6-4 发表 最后回复于 2017-6-4 23:27

如果曹晖不接班,曹德旺的接力棒能交给谁? attach_img
如果曹晖不接班,曹德旺的接力棒能交给谁? 今日,福耀玻璃一纸公告,任命曹德旺的女婿,公司副总经理叶舒为总经理。这份任命书,再次将曹德旺推到了舆论的前沿,同时,也将中国民营企业中的接班人困境公之于众。 时任福耀玻璃总经理的左敏因为身体原因辞职。现年50岁 ...

2272 0 林竹 2017-4-10 发表 最后回复于 2017-4-10 13:04

从复星梁信军退出,看中国式合伙与散伙 attach_img
从复星梁信军退出,看中国式合伙与散伙。 天下没有不散的筵席,创业合伙人走向散伙,也是必然。只要能在创业之初做好合伙人股东关系以及合伙人股权制度的建设,就能确保企业基业长存。 复星二当家梁信军的退出 2017年3月28日,时任复星集团CEO梁信军发布“致全体复 ...

2418 0 侨绮 2017-4-10 发表 最后回复于 2017-4-10 13:04

身价1200亿丁磊的幸福观:钱只起到不到5%的作用 搞不懂大佬们的霸道总裁思维 ... attach_img
身价1200亿丁磊的幸福观:钱只起到不到5%的作用 搞不懂大佬们的霸道总裁思维。 互联网行业人才辈出,大佬们各个画风清奇,不识美人的刘强东,后悔创立阿里的马云,一无所有的王健林。最近这个霸道总裁群体又添新成员,那就是种茶、养猪,开公司兼顾的网易CEO丁磊。再 ...

2610 0 孟玉君 2017-4-10 发表 最后回复于 2017-4-10 13:04

曹德旺儿子不接任董事长?民企不妨从家族接班向职业经理人过渡 ... attach_img
曹德旺儿子不接任董事长?民企不妨从家族接班向职业经理人过渡。 3月26日晚间,福耀玻璃公司发布公告宣布,任命董事长曹德旺的女婿叶舒为公司总经理,此前刚担任副总经理不到2个月。由于身份原因,外界普遍将此与曹德旺谋划公司接班人布局联系在一起。对此,曹德旺毫 ...

2202 0 紫狐 2017-4-10 发表 最后回复于 2017-4-10 13:04

柳传志说复盘可以让你的团队更优秀 attach_img
柳传志说复盘可以让你的团队更优秀。 一件事情做完后无论成功与否,坐下来把当时预先的想法、中间出现的问题、为什么没达成目标等因素整理一遍,在下次做同样的事时,自然就能吸取上次的经验教训。这就是复盘。--柳传志 “复盘”从柳传志时代一直延续至今,是企联 ...

2268 0 陈雨晴 2017-4-6 发表 最后回复于 2017-4-6 00:55

将你的企业带上绝路的七种负能量高管 attach_img
将你的企业带上绝路的七种负能量高管。 在行业发展迅速,竞争加剧的当下,首席执行官们必须快速灵活地调整企业的发展重心。但是朝令夕改同样会令员工们无法适从,所以,领导者必须适度调整企业发展的重心,以免员工陷入“变动疲劳症” 一般而言,正能量的领袖真诚、 ...

2407 0 喜林 2017-4-6 发表 最后回复于 2017-4-6 00:55

你会做“一周激励”吗 attach_img
每每谈到激励,部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够:工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上,对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化,把握特点,同样可以有针对性地进行激励。加拿大心理学家德比·莫斯考维茨 ...

407 0 谢永国 2016-4-10 发表 最后回复于 2017-3-17 15:48

辞退100个平庸的员工,不如辞掉一个平庸的管理者! attach_img
一个好的管理者是懂得欣赏员工优点的,他会培养员工能力,让员工越来越优秀,自己也会越来越优秀。 而平庸的管理者要么是导致优秀的员工离开,要么是带着员工一起平庸,最终组织进入“集体平庸化”和“集体无意识化”。 我一个关系特别好的朋友最近正在找工作,她在 ...

1057 0 资讯 2015-12-22 发表 最后回复于 2017-3-17 14:38

HR空降兵如何在企业里生存发展! attach_img
空降兵(泛指各类职业经理人)容易阵亡是业内的现状,当然各有各的死法,诸如有些直接摔在硬地上摔死,有些掉进沼泽里慢慢陷落而死,有些挂在树杈上落不下去而死,有些则落入水里挣扎淹死(大家可以联想下这四种情况类比什么样的企业环境和工作状况)。 HR空降兵(一 ...

1585 0 七月夜未央 2015-12-21 发表 最后回复于 2017-3-17 14:25

哲学家王东岳:科学总是错的,而且越错越快 attach_img
王东岳说,中国人很荒诞地把哲学、科学视为客观规律,要知道哲学科学从来都是主观规律,越错越快的主观规律才叫科学。波普尔第一次给科学下定义,说科学就是证伪主义,凡是能够证明是错了的学问,才叫科学。 什么叫文化,我们可以用三个词总结特征:生存结构、思维 ...

663 0 岑军波 2016-9-22 发表 最后回复于 2017-3-17 13:21

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